Управление образования
муниципального образования "Тымовский городской округ"

Система обеспечения профессионального развития педагогических работников

Аналитическая справка по реализации Плана деятельности районного методического кабинета МКУ «Обеспечение деятельности управления образования МО «Тымовский городской округ» и его подведомственных учреждений» за 2021- 2022 учебный год

ПРИКАЗ от 17 марта 2022 года №86 О проведении процедуры оценки методических и предметных компетенций учителей образовательных организаций МО «Тымовский городской округ» в 2022 году

ОТЧЕТ О РАБОТЕ МЕТОДИЧЕСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ педагогов дополнительного образования муниципального образования МО «Тымовский городской округ» за 2021-2022 учебный год

Отчёт о работе РМО учителей биологии План деятельности районного методического кабинета 

ПРИКАЗ от 05 мая 2022 г. №139 Об обобщении инновационного и передового педагогического опыта и процедуре внесения в муниципальный «Банк педагогического опыта» в дошкольных и общеобразовательных учреждениях МО «Тымовский городской округ»

Протокол №2 заседания районного методического совета от 22.12.2021 года

ПРИКАЗ от 27 декабря 2021 года № 407 Об утверждении плана мероприятий по развитию муниципальной системы оценки качества образования 

ПРИКАЗ от «17» августа 2021 года № 120- ОД ОБ ОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА

ПРИКАЗ №351 от 25 ноября 2021 года Об итогах муниципального конкурса методических пособий «Палитра методических идей» среди педагогов образовательных учреждений МО «Тымовский городской округ»»

ПРИКАЗ от 17 марта 2022 года №86 О проведении процедуры оценки методических и предметных компетенций учителей образовательных организаций МО «Тымовский городской округ» в 2022 году

ПРИКАЗ от 17 мая 2021 года № 144 О проведении процедуры оценки предметных и методических компетенций учителей

Протокол № 3 Заседание «Школы молодого педагога» 11.03.2022

Протокол заседания конкурсной комиссии муниципального конкурса методических пособий «Палитра методических идей» среди педагогов образовательных учреждений МО «Тымовский городской округ» 24 ноября 2021 пгт. Тымовское

ПРИКАЗ от 13 сентября 2021 года №258 О проведении муниципального конкурса «Лучший наставник - 2022»

ПРИКАЗ от 5 мая 2022 г. № 140 О проведении мероприятий по выявлению, обобщению и распространению положительного опыта в рамках реализации предметных областей «Основы религиозных культур и светской этики» и «Основы духовно-нравственной культуры народов России», программ внеурочной деятельности, программ дополнительного образования и практик духовно-нравственного направления общеобразовательных учреждений МО «Тымовский городской округ»

ПРИКАЗ от 02 ноября 2021 года №331 О внедрении моделей выравнивания доступности дополнительных общеобразовательных программ и моделей реализации дополнительных общеобразовательных программ в сетевой форме на территории МО «Тымовский городской округ»

О проведении КПК для педагогических работников муниципальных образований Сахалинской области по обновленным ФГОС

План работы школы молодого педагога на 2021-2022 учебный год Тема «Создание условий для профессионального становления молодых педагогов»

ВЫПИСКА ИЗ ПРИКАЗА от 06.09.2021 года № 153 О закреплении наставника

ГАОУ ДПО «Институт развития образования Сахалинской области приглашает на курсы по дополнительной профессиональной программе «Реализация требований обновленных ФГОС НОО, ФГОС ООО в работе учителя» (объем 36 часов).

Аналитическая справка по выявлению кадровых потребностей в образовательных организациях МО «Тымовский городской округ» 2021-2022 гг.

Об утверждении состава региональных учебно-методических объединений педагогов Сахалинской области по учебным предметам

РАСПОРЯЖЕНИЕ о создании и функционировании региональной системы научно- методического сопровождения педагогических работников и управленческих кадров системы образования Сахалинской области

 

 

 

 

2.2. Система обеспечения профессионального развития педагогических кадров

 

Дорожная карта системы обеспечения профессионального развития педагогических работников МО «Тымовский городской округ» на 2020-2025 годы

 

Пояснительная записка

Дорожная карта по развитию муниципальной системы оценки качества подготовки обучающихся в МО «Тымовский городской округ» разработана на основании нормативных и программных документов по развитию системы образования Российской Федерации, Сахалинской области, МО «Тымовский городской округ», с учетом предложенного Рособрнадзором инструментария с соблюдением управленческого цикла по каждому из критериев механизмов управления качеством подготовки обучающихся и механизмов управления образовательной деятельности.

 

Цель:

 

Получение актуальной, достоверной и объективной информации о качественных и количественных результатах системы профессионального развития педагогических работников в МО «Тымовский городской округ» округе для разработки, принятия и реализации обоснованных управленческих решений по повышению качества общего образования.

           

Задачи:

 

                 - повышение профессионального мастерства педагогических работников;

                 -  устранение дефицита педагогических кадров;

                 - повышение квалификации педагогических работников в рамках реализации приоритетных федеральных программ.

 

Показатели:

  1. повышение профессионального мастерства педагогических работников:

- количество предметных муниципальных методических объединений;

- доля педагогических работников, принявших участие в конкурсах профессионального мастерства;

- количество индивидуальных программ наставничества, разработанных и утвержденных ОО.

 

  1. Устранение дефицита педагогических кадров:

- обеспеченность образовательных организаций педагогическими и руководящими кадрами;

- доля педагогических работников, имеющих высшую и первую квалификационные категории;

- доля молодых педагогов, охваченных методическим сопровождением районного методического кабинета.

 

  1. Повышение квалификации педагогических работников в рамках реализации приоритетных федеральных программ:

- доля педагогических работников образовательных организаций, прошедших повышение квалификации, от общей численности педагогических работников образовательных организаций;

- формирование муниципальной заявки на повышение квалификации педагогических работников в рамках реализации приоритетных федеральных программ.

 

Методы сбора и обработки информации:

 

Показатели

Метод сбора и обработки информации

Информационные системы для сбора информации

1.      Повышение профессионального мастерства педагогических работников:

- количество предметных муниципальных методических объединений;

- доля педагогических работников, принявших участие в конкурсах профессионального мастерства;

- количество индивидуальных программ наставничества, разработанных и утвержденных ОО.

Ежегодный план работы РМК. Ежегодный анализ работы предметных РМО.

Ежегодный аналитический отчет работы РМК.

 

Ежегодный аналитический отчет работы РМК

Ежегодный отчет деятельности РМК

 2.        Устранение дефицита педагогических кадров:

- обеспеченность образовательных организаций педагогическими и руководящими кадрами;

- доля педагогических работников, имеющих высшую и первую квалификационные категории;

- доля молодых педагогов, охваченных методическим сопровождением районного методического кабинета.

 

Ежегодный аналитический отчет работы РМК.

 

Ежегодный аналитический отчет работы РМК.

 

Ежегодный аналитический отчет работы РМК

Ежегодный отчет деятельности РМК

3.    Повышение квалификации педагогических работников в рамках реализации приоритетных федеральных программ:

- доля педагогических работников образовательных организаций, прошедших повышение квалификации, от общей численности педагогических работников образовательных организаций;

- формирование муниципальной заявки на повышение квалификации педагогических работников в рамках реализации приоритетных федеральных программ.

 

 

Ежегодный аналитический отчет работы РМК

 

 

 

Ежегодный аналитический отчет работы РМК

Ежегодный отчет деятельности РМК

 

 

 

 

Выгрузка ЦНПП

 

 

Мониторинг показателей:

 

Показатель мониторинга

Сроки проведения мониторинга

Участники мониторинга

Информация об использовании результатов мониторинга

количество предметных муниципальных методических объединений;

ежегодно

Педагогические работники

·         при подготовке аналитических материалов оценки качества образовательных результатов;

·         принятия управленческих решений;

·         подготовка рекомендаций для участников образовательных отношений;

·         обсуждение результатов на конференциях, круглых столах, совещаниях;

·         формирование и корректировка Программы развития образования;

·         модернизация критериев и целевых показателей развития образования;

·         организация работы методических объединений;

·         информационно-методическое сопровождение деятельности ОО;

·         развитие внутренней системы оценки качества образования в образовательных учреждениях

доля педагогических работников, принявших участие в конкурсах профессионального мастерства

ежеквартально

Педагогические работники

количество индивидуальных программ наставничества, разработанных и утвержденных ОО

ежегодно

ОО

обеспеченность образовательных организаций педагогическими и руководящими кадрами

ежегодно

Педагогические работники

доля педагогических работников, имеющих высшую и первую квалификационные категории

ежегодно

Педагогические работники

доля молодых педагогов, охваченных методическим сопровождением районного методического кабинета

 

ежегодно

Педагогические работники

доля педагогических работников образовательных организаций, прошедших повышение квалификации, от общей численности педагогических работников образовательных организаций

ежегодно

Педагогические работники

формирование муниципальной заявки на повышение квалификации педагогических работников в рамках реализации приоритетных федеральных программ

ежегодно

Педагогические работники

 

 

Анализ результатов мониторинга:

 

Комплексный анализ результатов мониторинга муниципальных показателей включает:

  1. Комплексный анализ деятельности районного методического кабинета.
  2. Качественные и количественные показатели состояния системы профессионального развития педагогических работников образовательных организаций МО «Тымовский городской округ»

           

Адресные рекомендации по результатам анализа:

 

  1.   Руководителям образовательных учреждений:

- выявлять профессиональные дефициты педагогов для определения правильного направления курсовой подготовки и выбора необходимой тематики курсов повышения квалификации;

- провести работу среди педагогов по стимулированию повышения квалификации на первую и высшую категории;

- ежегодно проводить мониторинг потребностей в педагогических кадрах. По итогам мониторинга разрабатывать план мероприятий по устранению кадрового дефицита;

- организовать систему наставничества в образовательных организациях. Оказывать методическое сопровождение молодым педагогам.

 

Меры, мероприятия:

 

Меры/мероприятия

Сроки

Ответственный исполнитель

Участники мероприятий

Перечень мер, мероприятий по повышение профессионального мастерства педагогических работников:

Организация обмена опытом и лучшими педагогическими практиками

В течение года

РМК, Руководители ОО

Педагогические работники

Организация и проведение конкурсов профессионального мастерства педагогов

В течение года

РМК, Руководители ОО

Педагогические работники

Принятие мер, направленных на устранение дефицита педагогических кадров

Участие в региональном проекте «Земский учитель»

В течение года

руководители ОО

Педагогические работники

Привлечение в ОО выпускников образовательных организаций высшего и среднего профессионального (педагогического образования)

В течение года

руководители ОО

Выпускники ВО и СО

Организация работы по целевому обучению, с мерами социальной поддержки

В течение года

Руководители ОО

Выпускники школы

Повышение квалификации педагогических работников в рамках реализации приоритетных федеральных программ:

Информирование педагогических работников муниципальных образовательных организаций о реализации программ повышения квалификации в рамках приоритетных федеральных программ

В течение года

РМК

Педагогические работники

Формирование муниципальной заявки на повышение квалификации педагогических работников в рамках реализации приоритетных федеральных программ

В течение года

РМК

Педагогические работники

 

 

Управленческие решения:

 

Управленческие решения

Сроки

Ответственный исполнитель

Участники мероприятий

- развивать деятельность методической службы по решению комплекса задач по совершенствованию предметных компетенций педагогов

ежегодно

РМК

Образовательные организации, педагогические работники

 - разрабатывать ежегодный комплексный план мероприятий деятельности РМК

ежегодно

РМК

Образовательные организации, педагогические работники

- стимулирование деятельности РМО, участие в профессиональных конкурсах (приказы о поощрениях)

в течение года

РМК, ОО

Образовательные организации, педагогические работники

 

Анализ эффективности принятых мер:

 

  • Обсуждение вопросов оценки качества обеспечения профессионального развития педагогических работников на августовской конференции.
  • Муниципальные, школьные совещания по анализу эффективности принятых мер по вопросам оценки муниципальной системы обеспечения профессионального развития педагогических работников
  • Аналитический отчет деятельности РМК

 

2.2.1. План мероприятий по обеспечению профессионального развития педагогических кадров в МО «Тымовский городской округ» на 2020-2025 годы

 

№ п/п

Мероприятие

Сроки исполнения

Ответственные исполнители, результат

1

Обучение по дополнительным профессиональным программам повышения квалификации с учетом результатов диагностики профессиональных дефицитов учителей

Постоянно

РМК, направление на КПК

2

Обучение по дополнительным профессиональным программам повышения квалификации с учетом результатов диагностики предметных дефицитов обучающихся

 

Постоянно

РМК, направление на КПК

3

Обучение по дополнительным профессиональным программам повышения квалификации в области педагогических измерений и оценки качества образования

Постоянно

РМК, направление на обучение

4

Участие в семинарах по точечным дефицитам педагогов и обучающихся, выявленных в ходе мониторинговых исследований

Ежегодно

РМК, семинар по отдельному плану

5

Использование в работе региональных показателей мониторинга системы повышения квалификации педагогов и руководителей ОО

Ежегодно

РМК, РМО руководителей ОО

6

Повышение квалификации педагогов и руководителей ОО в области оценки качества образования, анализа и использования результатов оценочных процедур (курсы повышения квалификации, семинары)

Ежегодно

РМК, КПК, семинар по отдельному плану

7

Осуществление мониторинга показателей системы повышения квалификации педагогов

Ежегодно

РМК, мониторинг

8

Повышение квалификации педагогических работников в рамках реализации приоритетных федеральных программ

Ежегодно

РМК, КПК

9

Организация работы муниципальных методических объединений

Ежегодно

Видоменко А.А.

10

Комплексный анализ деятельности районного методического кабинета

Ежегодно

Видоменко А.А.

 

Полезные ссылки