Муниципальная система профессионального развития педагогических работников

1

Цели

Формирование муниципальной системы методического сопровождения педагогических работников МО «Тымовский городской округ»

2

Ожидаемый результат

Наличие муниципальной системы методического сопровождения педагогических работников МО «Тымовский городской округ»

3

Показатели реализации дорожной карты – достижения ожидаемого результата.

Показатели:

-    Доля педагогических работников общеобразовательных организаций, прошедших диагностику профессиональных дефицитов составит – 37%

-    Количество педагогов, прошедших повышение квалификации по персонифицированным программам профессионального роста – 19 чел.

-    Доля педагогов общеобразовательных организаций, прошедших аттестацию, направленную на повышение эффективности и качество педагогической деятельности – 37%

4

Источники

информации

-Данные ГБУ «Региональный центр оценки качества образования Сахалинской области».

-Данные ГБОУ ДПО «Институт развития образования Сахалинской области».

-Данные районного методического кабинета.

5

Мониторинг

Виды мониторинга:

-   Учет доли педагогических работников общеобразовательных организаций, охваченных мероприятиями по профессиональному развитию и росту.

-   Мониторинг кадрового обеспечения.

6

Анализ. Адресные рекомендации.

-   Аналитический отчет по каждой оценочной процедуре;

-   Аналитический отчет по результатам нескольких оценочных процедур

7

Меры, управленческие решения

Организация межсетевого взаимодействия для обмена опытом

Мониторинг кадровых потребностей и устранение кадровых дефицитов.

8

Анализ эффективности принятых мер

Трансляция опыта на совещаниях, круглых столах, августовской педагогической конференции.