Муниципальная система профессионального развития педагогических работников

1

Цель

Формирование муниципальной системы обеспечения профессионального развития педагогических работников МО «Тымовский городской округ»

2

Показатели

          Доля педагогических работников общеобразовательных организаций, прошедших диагностику профессиональных дефицитов;

          Количество педагогов, прошедших повышение квалификации по персонифицированным программам профессионального роста;

          Доля педагогов общеобразовательных организаций, прошедших аттестацию, направленную на повышение эффективности и качество педагогической деятельности.

3

Методы сбора и обработки информации

          База результатов АИС «Сетевой город. Образование»;

          Данные ГБУ «Региональный центр оценки качества образования Сахалинской области» по результатам регионального этапа олимпиады;

          Данные ГБОУ ДПО «Институт развития образования Сахалинской области» по результатам оценочных процедур;

          Данные районного методического кабинета.

4

Мониторинг показателей

Мониторинг (информационный, сравнительный) по:

          выявлению профессиональных дефицитов педагогических работников;

          учету организаций, реализующих программы ДПО, в которых педагогические работники муниципалитета проходили повышение квалификации;

         организации методической помощи молодым педагогам в рамках «Школы молодого педагога» /реализация системы наставничества;

          организации работы методических объединений;

          организации форм сетевого взаимодействия педагогов на муниципальном уровне;

          организации методического сопровождения педагогическим работникам.

5

Анализ результатов мониторинга

Наличие анализа результатов мониторинга показателей:

Сбор, обработка, систематизация и хранение информации по результатам обеспечения профессионального развития педагогических кадров.

6

Адресные рекомендации по результатам анализа

Адресные рекомендации, разработанные с учетом мониторинга показателей, будут представлены на совещании руководителей.

7

Меры, мероприятия

Организация мероприятий по:

          по информированию педагогического сообщества о новых тенденциях в сфере образования, задачах и требованиях к профессиональной компетенции педагогических работников;

          участию в конкурсах (преподаватель года, педагогические чтения, обмен опытом и т. д.);

          организации мероприятий, направленных на помощь молодым специалистам;

          организации методической помощи РМК, в том числе развитие сетевого взаимодействия педагогов на муниципальном уровне;

          организации методической работы с педагогическими работниками на основе результатов различных оценочных процедур;

          проведению мероприятий, направленных на повышение качества методического сопровождения педагогических работников;

          принятию мер, направленных на устранение кадровых дефицитов в ОО.

8

Управленческие решения

Управленческие решения по результатам проведенного анализа: размещение приказов, протоколов и т. д. по итогам мероприятий, направленных на эффективность руководства образовательными организациями на сайтах ОУ и ОМСУ

9

Анализ эффективности принятых мер

Трансляция опыта на совещаниях, круглых столах, августовской педагогической конференции. Размещение публичного доклада на сайте ОМСУ.

10

Ожидаемый результат

Наличие муниципальной системы методического сопровождения педагогических работников МО «Тымовский городской округ»