Управление образования
муниципального образования "Тымовский городской округ"

  • МСОКО
  • Муниципальная система профессионального развития педагогических работников

Муниципальная система профессионального развития педагогических работников

 

Дорожная карта по развитию муниципальной системы профессионального развития педагогических работников в МО «Тымовский городской округ» на 2020-2025 годы

 

Пояснительная записка

 

Дорожная карта по развитию муниципальной системы профессионального развития педагогических работников в МО «Тымовский городской округ» разработана на основании нормативных и программных документов по развитию системы образования Российской Федерации, Сахалинской области, МО «Тымовский городской округ»

 

1

Цели

Формирование муниципальной системы методического сопровождения педагогических работников МО «Тымовский городской округ»

2

Ожидаемый результат

Наличие муниципальной системы методического сопровождения педагогических работников МО «Тымовский городской округ»

3

Показатели реализации дорожной карты – достижения ожидаемого результата.

        

Показатели:

-    Доля педагогических работников общеобразовательных организаций, прошедших диагностику профессиональных дефицитов составит – 37%

-    Количество педагогов, прошедших повышение квалификации по персонифицированным программам профессионального роста – 19 чел.

-    Доля педагогов общеобразовательных организаций, прошедших аттестацию, направленную на повышение эффективности и качество педагогической деятельности – 37%

4

Источники

информации

-Данные ГБУ «Региональный центр оценки качества образования Сахалинской области».

-Данные ГБОУ ДПО «Институт развития образования Сахалинской области».

-Данные районного методического кабинета.

5

Мониторинг

Виды мониторинга:

-   Учет доли педагогических работников общеобразовательных организаций, охваченных мероприятиями по профессиональному развитию и росту.

-   Мониторинг кадрового обеспечения.

6

Анализ. Адресные рекомендации.

-   Аналитический отчет по каждой оценочной процедуре;

-   Аналитический отчет по результатам нескольких оценочных процедур

7

Меры, управленческие решения

Организация межсетевого взаимодействия для обмена опытом

Мониторинг кадровых потребностей и устранение кадровых дефицитов.

 

8

Анализ эффективности принятых мер

Трансляция опыта на совещаниях, круглых столах, августовской педагогической конференции.

Паспорт системы образования МО на начало 2020-2021гг.

Положение о муниципальной системе оценки качества образования

Публичный доклад управления образования МО Тымовский городской округ_О состоянии и развитии системы образования за 20192020 учебный год

Приказ об утверждении плана мероприятий по развитию муниципальной системы оценки качества образования

Полезные ссылки